Aides financières pour l'aidant d’une personne âgée

Qui peut bénéficier des aides pour les aidants ? 

La notion de proche aidant recouvre une réalité très large. Il peut s’agir du conjoint, du partenaire de Pacs, du concubin, d’un membre de la famille mais l’aidant peut aussi être une personne de l’entourage, sans lien familial. Par exemple une personne résidant avec la personne âgée ou entretenant avec elle des liens étroits et stables. L’aide, quant à elle, doit être apportée de manière régulière et à titre non professionnel pour accomplir tout ou partie des actes ou des activités de la vie quotidienne. 

Ces aidants familiaux, ils peuvent bénéficier de dispositifs qui leur sont dédiés. En revanche, des conditions spécifiques sont à respecter. Tout dépend de l’aide souhaitée. Pour bénéficier de l’Allocation Journalière du Proche Aidant (AJPA), par exemple, l’aidant doit réduire ou interrompre une activité professionnelle, une formation rémunérée ou une recherche d’emploi indemnisée. La personne accompagnée doit également répondre à des critères de handicap, d’invalidité ou de perte d’autonomie prévus par la réglementation. 

Nous vous détaillons tout ci-dessous, par aide disponible. 

Le congé de proche aidant et l'allocation journalière 

Si vous êtes salarié, vous pouvez demander un congé de proche aidant afin de suspendre ou réduire temporairement votre activité professionnelle pour accompagner une personne âgée en perte d’autonomie. Lorsque les conditions légales sont remplies, ce congé constitue un droit. L’AJPA peut, sous conditions, compenser une partie de la perte de revenus pendant cette période. 

Ce que couvre l'AJPA 

L’AJPA, comme son nom l’indique, est une allocation journalière qui peut vous être versée lorsque vous réduisez ou suspendez temporairement votre activité professionnelle pour accompagner un proche en perte d’autonomie ou en situation de handicap, sous réserve de remplir les conditions d’attribution. Elle s'adresse aussi bien aux salariés qu'aux fonctionnaires, aux travailleurs indépendants et aux demandeurs d'emploi indemnisés. Son montant est régulièrement revalorisé pour rester en cohérence avec l'évolution du coût de la vie. 

Ce dispositif est particulièrement souple : vous n'avez pas à suspendre entièrement votre activité. Le congé peut être fractionné à la journée ou à la demi-journée, selon vos besoins et ceux de votre proche. Cette flexibilité est précieuse pour préserver un équilibre entre vie professionnelle et rôle d'aidant. 

À noter que l’AJPA ne peut pas être cumulée, pour une même période, avec certains revenus de remplacement ou certaines indemnisations perçus par l’aidant. Elle ne peut notamment pas être versée lorsque celui-ci est déjà rémunéré par la personne aidée au moyen de l’Allocation Personnalisée d’Autonomie (APA) ou de la Prestation de Compensation du Handicap (PCH). Les règles variant selon la situation, vérifiez les possibilités de cumul auprès de la Caf ou de la MSA. 

Comment effectuer votre demande d'AJPA 

Votre demande s'effectue auprès de la Caisse d'Allocations Familiales (Caf) si vous relevez du régime général, ou auprès de la Mutualité Sociale Agricole (MSA) pour le régime agricole. Chaque mois, vous transmettez une attestation de congé complétée par votre employeur ou par vos soins si vous exercez en tant qu'indépendant. L'allocation est ensuite versée mensuellement. 

Toutes les aides financières pour les aidants  

L'AJPA constitue le pilier central des allocations dédiées aux aidants, mais elle est loin d'être la seule aide disponible. Voici un panorama des principaux dispositifs auxquels vous pouvez prétendre, selon votre situation et celle de votre proche. 

Être rémunéré comme salarié par votre proche 

Si votre proche bénéficie de l’APA ou de la PCH, il peut, sous certaines conditions, utiliser une partie de cette aide pour employer un membre de son entourage comme aide à domicile. L’aidant devient alors salarié et doit être déclaré comme tel. Dans le cadre de la PCH, un aidant familial peut aussi, selon la situation, recevoir un dédommagement. Ce dédommagement ne constitue pas un salaire et n’ouvre pas les mêmes droits sociaux. 

Le crédit d'impôt pour les services à domicile 

Les dépenses éligibles engagées pour l’emploi d’un salarié à domicile ou le recours à un organisme de services à la personne peuvent ouvrir droit à un crédit d’impôt égal à 50 % des dépenses effectivement supportées, dans la limite des plafonds applicables. Les aides perçues pour financer ces prestations, comme l’APA, doivent être déduites des dépenses déclarées. 

Aides pour l’hébergement d’un proche âgé 

• Déduction fiscale : un contribuable qui héberge gratuitement un parent (père, mère ou beaux-parents) disposant de ressources insuffisantes peut déduire, sous conditions, une somme forfaitaire (correspondant à l’hébergement et à la nourriture) de son revenu imposable au titre d’une pension alimentaire. Si la personne hébergée n’est pas un ascendant, une déduction spécifique des frais d’accueil peut être possible sous conditions, notamment d’âge et de ressources. Elle est plafonnée et ne peut pas se cumuler avec certains autres avantages fiscaux. 

• Majoration de part pour le calcul de l’impôt sur le revenu : une part supplémentaire peut être accordée lorsqu’un contribuable accueille sous son toit une personne titulaire de la carte mobilité inclusion avec la mention « invalidité », à condition qu’il ne s’agisse ni de son conjoint ni de son enfant et que les autres conditions fiscales soient respectées. 

Les aides au répit  

Être aidant familial expose à un épuisement réel — physique et émotionnel. Des dispositifs de répit existent précisément pour vous permettre de souffler sans culpabilité.  

Dans le cadre de l’APA à domicile, le plan d’aide peut financer certaines solutions de répit, comme un accueil de jour, un hébergement temporaire ou un relais à domicile. Ces solutions permettent à l’aidant de se reposer ou de se rendre disponible pendant une période déterminée. 

Les aides des caisses de retraite et des MDPH 

Les caisses de retraite complémentaire proposent parfois des aides spécifiques aux aidants affiliés ou aux retraités en difficulté — un financement complémentaire souvent méconnu. De même, la Maison Départementale des Personnes Handicapées de votre département centralise les droits liés au handicap et oriente vers des ressources adaptées, aussi bien pour l'aidant que pour la personne accompagnée. Chaque département dispose par ailleurs de services sociaux susceptibles de proposer des aides locales très concrètes. 

Les allocations de solidarité et autres prestations 

Selon votre situation personnelle, d'autres allocations ou prestations peuvent compléter votre accompagnement financier. Le Service public de l'autonomie référence l'ensemble des droits ouverts selon le profil de la personne aidée. Ne négligez pas non plus les dispositifs de votre employeur — certaines entreprises ont développé des accords internes de soutien aux aidants — ni les aides proposées par les mutuelles et les organismes de prévoyance. 

Le don de jours de repos entre collègues 

Un salarié ou un agent public peut, sous certaines conditions, bénéficier de jours de repos donnés anonymement par des collègues afin de s’occuper d’un proche en perte d’autonomie ou en situation de handicap. Contrairement au congé de proche aidant non rémunéré, ce dispositif permet à l’aidant de continuer à percevoir sa rémunération pendant son absence. La demande doit être adressée à l’employeur et accompagnée des justificatifs requis. 

Devenir aidant familial, c'est un choix fondateur — qui mérite un soutien à la hauteur. Les dispositifs existent, ils évoluent et ils sont accessibles. Prenez le temps de les identifier : c'est vous donner les moyens d'accompagner votre proche dans la durée, sans vous épuiser seul. Entourez-vous des bons interlocuteurs — institutionnels et de proximité — pour construire un accompagnement solide, serein et durable.